En consonancia con nuestro documento fundacional, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo, reconocemos la importancia de fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Adoptamos un enfoque interseccional de la diversidad, animamos al personal a expresar plenamente sus identidades y promovemos un entorno en el que puedan compartir sus historias de manera segura.
En el UNFPA, está prohibida toda forma de acoso, acoso sexual, abuso de autoridad o discriminación, tal y como se establece en nuestra Política de Prohibición de Acoso, Acoso Sexual, Abuso de Autoridad y Discriminación, en el Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y en las Normas de conducta de la administración pública internacional.
El UNFPA estableció el Grupo de Integridad para fortalecer nuestra cultura de libre expresión a través de diversas iniciativas, incluida la mejora de la prevención y la pronta resolución de conflictos en el lugar de trabajo. El Grupo de Integridad está integrado por el Coordinador para la Protección contra la Explotación y el Abuso y el Acoso Sexuales, la División de Recursos Humanos, la Dependencia de Asuntos Jurídicos, la Oficina de Servicios de Auditoría e Investigación, la Oficina de Ética y la Defensoría del Pueblo.
La diversidad, equidad e igualdad están en consonancia con nuestro mandato, que se basa en la igualdad y los derechos humanos. Nuestros programas contribuyen a la lucha mundial contra todas las formas de racismo y discriminación, marginación e injusticia. Creemos que la construcción de un UNFPA equitativo e inclusivo, en el que se escuche a todas las voces y se comparta el poder, comienza en cada miembro del personal.
Acogemos al personal de todos los ámbitos de la vida, independientemente de su etnicidad, religión, nacionalidad, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, estructura familiar, estado de salud mental y cualquier otra dimensión. Reforzar las prácticas inclusivas en nuestro trabajo diario, sobre todo abordar los sesgos que existen en cuanto a la etnia, la discapacidad y la formación educativa, no es un ejercicio puntual, sino una iniciativa continua. Seguiremos trabajando hasta que nadie pueda sentir que no pertenece al UNFPA.
