La diversidad, equidad e inclusión son valores centrales del personal del UNFPA

El UNFPA es una organización comprometida con la diversidad y la inclusión, y con un entorno de trabajo igualitario para todas las personas.

Abordar el racismo y la discriminación racial es uno de los muchos aspectos de la diversidad, la equidad y la inclusión. Ante las tensiones que puede generar la eliminación del racismo en nuestro entorno de trabajo, al UNFPA no le tiembla el pulso. Somos una organización comprometida con el antirracismo, y trabajamos continuamente para abordar el racismo en el lugar de trabajo mediante la sensibilización sobre las experiencias del personal, la capacitación y el acompañamiento experto del personal y la gerencia a fin de desarrollar sus capacidades con respecto a los sesgos inconscientes y el liderazgo inclusivo, la mejora de nuestras capacidades para hacer pedagogía y denunciar a quienes incurren en comportamientos discriminatorios, y la revisión de nuestras políticas y de los efectos de nuestras prácticas para reconocer y abordar el racismo sistémico. El compromiso del UNFPA con la construcción de un lugar de trabajo equitativo e inclusivo en el que todo el personal pueda tener un sentimiento de permanencia es unívoco. Por ello, el 5% de nuestro personal se identifica como perteneciente a un grupo étnico minoritario, el 6% a un grupo religioso minoritario, y el 8% a pueblos indígenas u originarios. Somos una organización mundial de verdad, que representa la diversidad de personas con las que trabajamos.

Para llevar un paso más allá los esfuerzos de inclusión y representación en nuestro personal, en 2021 el UNFPA puso en marcha el Programa de Jóvenes Profesionales de África o Afrodescendientes. Se trata de un programa abierto a aspirantes que cuenten con la cualificación necesaria, tengan hasta 32 años y se identifiquen como personas afrodescendientes o sean nacionales de un país africano. El programa ofrece la oportunidad de adquirir experiencia práctica en un entorno internacional y dinámico, con la posibilidad de acceder a puestos de liderazgo en el ámbito del desarrollo internacional. Actualmente se encuentra en su segundo año, y sirve de punto de partida para una emocionante carrera profesional en las Naciones Unidas. El objetivo es atraer a jóvenes profesionales con diferente formación educativa y trayectoria profesional para que se unan al UNFPA en la Sede de Nueva York.

A escala mundial, 1.000 millones de personas, es decir, el 15% de la población, viven con una discapacidad. Se trata de la minoría más numerosa del mundo; en el UNFPA intentamos dotarla de tanta representación como sea posible. Nuestro mandato gira en torno al principio de no dejar a nadie atrás, lo que implica llegar en primer lugar a las personas más rezagadas. En virtud de nuestra Política de Empleo de Personas con Discapacidad, aplicable en el proceso de contratación y selección y durante toda la carrera profesional del personal del UNFPA, la organización realiza aquellas adaptaciones que resulten razonables con cargo a un presupuesto específico, fomenta un mayor esfuerzo para la contratación y el mantenimiento del personal con discapacidad y ofrece un entorno laboral acogedor, propicio y favorable para todas las personas. Entre 2021 y 2022, ha incrementado en un 63% el número de personas con discapacidad empleadas en Voluntarios de las Naciones Unidas. Tenemos la intención de mantener dicha tendencia.

"De acuerdo con el último informe relativo a la Estrategia de las Naciones Unidas sobre la Inclusión de las Personas con Discapacidad (2022), el UNFPA cumple o supera 12 de los 16 indicadores. Desde que se realizara el primer informe de este tipo en 2019, el UNFPA se ha convertido en una organización de las Naciones Unidas más inclusiva en el ámbito de la discapacidad en lo que respecta a la planificación y la gestión estratégicas, las políticas internas, la programación y la cultura organizacional. En el futuro, el UNFPA espera mejorar sus informes sobre la adquisición, la accesibilidad de las instalaciones en todo el mundo y la accesibilidad sistemática de las conferencias y los eventos, así como sobre la contratación de más personas con discapacidad.

El UNFPA fomenta la inclusión de la discapacidad a través de su estrategia de inclusión de la discapacidad “Nosotros importamos. Nosotros pertenecemos. Nosotros decidimos” y del plan operativo de No Dejar a Nadie Atrás. Gracias a nuestra última publicación, “Piensa en la accesibilidad”, el personal está adquiriendo mayor familiaridad y concienciación con asuntos relativos a la discapacidad y la inclusión. Un menú de accesibilidad digital cubre las necesidades de quienes visitan los contenidos de la página web unfpa.org y tienen una discapacidad lectora, visual o cognitiva. Además, el UNFPA utiliza las aplicaciones de Google Workspace (p. ej., correo electrónico, calendario, chat, reuniones y software de productividad laboral), que cumplen las normas de la Ley de Estadounidenses con Discapacidad (ADA, por sus siglas en inglés) y las Pautas de Accesibilidad al Contenido en la Web 2.1. El UNFPA también asume un liderazgo sólido en el ámbito de la discapacidad para la comunidad de ingresos bajos, lo que contribuye al desarrollo y el trabajo humanitario en materia de discapacidad y salud y derechos sexuales y reproductivos."

La protección, el apoyo y la defensa del personal LGBTQIA+ (Lesbianas, Gais, Bisexuales, Transgénero, Queer, Intersexuales, Asexuales y más) y sus familias es un aspecto fundamental para el UNFPA en cuanto que organización que valora y respeta a todo el personal en todos los lugares, así como para su misión de alcanzar el acceso universal a la salud sexual y reproductiva y conseguir que los derechos de todas las personas sean una realidad.

Hemos dejado clara nuestra postura a la hora de poner fin a la violencia y la discriminación contra las personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero e intersexuales. En mayo de 2020, con motivo del 30º aniversario del Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia (IDAHOBIT), nuestra Directora ejecutiva anunció una nueva función en nuestro directorio mundial que permite al personal LGBTQIA+ que no se identifique ni como hombre ni como mujer autoidentificarse con una opción de prefijo de tercer género. El UNFPA se ha convertido en el primer organismo de las Naciones Unidas en reconocer de forma precisa y respetuosa al personal no binario. Recientemente, nuestra Directora ejecutiva, la Dra. Natalia Kanem, expresó en una declaración pública su profunda preocupación por los múltiples intentos de criminalizar las relaciones homosexuales en algunas partes del mundo, lo que expone a millones de personas al riesgo de ser detenidas, encarceladas o incluso asesinadas. 

Como parte de nuestro trabajo en materia de diversidad, equidad e inclusión, y a fin de crear camaradería y una red de apoyo, así como de fomentar una cultura sólida en la que todo el mundo tenga libertad para expresarse, en el UNFPA nos aseguramos de realizar tareas de sensibilización en todas nuestras oficinas y mantener conversaciones abiertas sobre asuntos LGBTQIA+ y las necesidades del personal LGBTQIA+.

El compromiso del UNFPA con las personas LGBTQIA+ no es nuevo. EL UNFPA lleva tiempo trabajando para llamar la atención sobre la discriminación que sufren las personas LGBTQIA+. Ha desarrollado herramientas de programación, sobre todo en el ámbito del VIH, para respaldar la igualdad de derechos de las personas LGBTQIA+ y el acceso sin estigmas a servicios de salud sexual y reproductiva de alta calidad. El UNFPA lidera los trabajos de las Naciones Unidas para poner en práctica el principio de no dejar a nadie atrás, y para traducir en acciones las promesas de igualdad y no discriminación de todas las personas. Además, el UNFPA siempre ha intentado fomentar la igualdad de género, reconociendo que todo el mundo se ve afectado por la rigidez de los roles sexuales y la discriminación de los estereotipos y las normas de género resultantes de las conductas patriarcales. Personas de todo el planeta sufren discriminación y violaciones de los derechos humanos por razón de su orientación sexual, identidad o expresión de género y características sexuales, ya se trate de las reales o de las percibidas. Los comportamientos homófobos y tránsfobos siguen profundamente arraigados en muchas culturas, y eso hace que las personas LGBTQIA+ se enfrenten a un alto riesgo de ser víctimas del estigma, la exclusión y la violencia, y que no puedan disfrutar de sus derechos en materia de salud sexual y reproductiva. En el UNFPA nos proponemos desbaratar esta violencia en todas nuestras acciones.

De acuerdo con nuestros valores, queremos que todo el personal se sienta a salvo, valorado y respetado. Nos esforzamos por ser un lugar de trabajo más respetuoso e inclusivo, y esperamos que todo el personal desempeñe su papel para poner fin a la homofobia, la bifobia y la transfobia. No dejamos a nadie atrás.

Dicho esto, en todo el mundo, el UNFPA opera dentro de los límites y las realidades de las condiciones del país anfitrión. Si bien no existe una fuente única u oficial para dicha información, se anima al personal que busque traslados laborales a consultar múltiples fuentes como Equaldex, informes gubernamentales, noticias y otras fuentes para obtener la información más precisa y actualizada.

El mandato del UNFPA guía nuestro trabajo de promoción de la igualdad de género. En el plano externo, nuestra huella mundial siempre se ha centrado en la promoción de los derechos de las mujeres y las niñas, la promoción de la recopilación de datos con perspectiva de género y el apoyo a iniciativas que mejoren la calidad de vida de las mujeres y las niñas, lo que incluye una vida libre de discriminación y violencia de género. En el plano interno, nuestra misión es imitar dicho trabajo y establecernos como un organismo que prioriza la igualdad de género en todos los niveles. Gracias a nuestra Directora Ejecutiva, la Dra. Natalia Kanem, y a varias otras directoras y líderes, nos enorgullecemos de que se nos reconozca como una organización orientada hacia las mujeres.

Dicho lo anterior, en el mundo las mujeres siguen sufriendo un número desproporcionadamente grande de problemas relacionados con dinámicas de poder desiguales, acoso, explotación y abusos sexuales, e intimidación. Por ello, nuestra intención es servir de ejemplo y trabajar para abordar dichos problemas, que no tienen cabida en el UNFPA, y para apoyar a las mujeres y a las personas de todos los géneros y de todas las expresiones de género. Ir más allá de las cifras implica abordar el elemento cultural que se encuentra en la base de dicha dinámica de poder y conseguir un cambio positivo. Proporcionamos capacitación a directores y líderes, organizamos conversaciones y webinarios, ofrecemos programas de mentoría y acompañamiento para reforzar el potencial de cada miembro del personal, todo ello con la colaboración y el apoyo de Women@UNFPA, nuestro grupo de recursos para empleadas.

Si bien aún utilizamos denominaciones binarias en la presentación de informes, el personal puede indicar sus pronombres de preferencia en el directorio interno del UNFPA, lo que permite a las personas no binarias o disidentes de género tener un mayor sentimiento de pertenencia.

El UNFPA también ha cumplido o superado todas las normas del Plan de Acción para Todo el Sistema de las Naciones Unidas sobre la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU-SWAP), que supone una guía común para el sistema de las Naciones Unidas al completo sobre cómo incorporar el género en los programas, las políticas de recursos humanos, la representación igualitaria de empleados y empleadas, las evaluaciones, las comunicaciones, la cultura de la organización y demás.

En 2023, el UNFPA lanzó Capacidad de acción, elección y acceso: Estrategia del UNFPA para promover la igualdad de género y los derechos de las mujeres y las adolescentes, que expone el enfoque institucional del UNFPA para promover la igualdad de género y los derechos de las mujeres y las adolescentes. La Estrategia de Igualdad de Género apoya el objetivo del UNFPA de garantizar la salud y los derechos sexuales y reproductivos en todos los contextos. Consta de vías, facilitadores y vínculos que catalizarán el cambio y darán una atención prioritaria a las asociaciones, la promoción de amplio alcance y el apoyo a la capacidad de acción, elección y acceso de las mujeres y las adolescentes. Las áreas de acción vinculadas a cada vía, facilitador y vínculo proporcionan una orientación estratégica que influirá en el cambio a todos los niveles, desde el individual hasta el comunitario y el político.

El personal del UNFPA es intergeneracional. La demografía mundial está cambiando. Nuestra plantilla actual está envejeciendo y una nueva generación de talento está incorporándose y aportando competencias, herramientas y expectativas novedosas. La generación Z está conformada por activistas y organizadores que infunden en el UNFPA la energía que este necesita; para 2030, dicha generación habrá llegado, por primera vez, a puestos de dirección.
 

A fin de atraer el talento más brillante, ofrecemos un paquete de remuneración competitivo (incluido el salario neto, el seguro de enfermedad y otras prestaciones, en la medida en que estas sean pertinentes) que cumple con las normas de la Comisión de Administración Pública Internacional, así como una amplia gama de modalidades de trabajo flexible para fomentar el bienestar, el equilibrio y la equidad. También ofrecemos un paquete de bienestar integral que incluye políticas de empleo a tiempo parcial, permisos para progenitores lactantes y licencia parental.

El UNFPA trabaja para desarrollar a un grupo sólido de líderes; fomentar dicho desarrollo es nuestra responsabilidad colectiva. Nuestros y nuestras líderes deben rendir cuentas y cumplir la expectativa de implicar al personal más joven, así como crear espacios para conversaciones interactivas. Del mismo modo, animamos al personal más joven a expresarse y a tomar la iniciativa y la palabra cada vez que surge la oportunidad. El UNFPA está actualmente diseñando un conjunto de programas y recursos de aprendizaje social para garantizar que la próxima generación de líderes sea fuerte y diversa.

El Programa de Becas para Jóvenes Innovadores es un programa de becas específico que tiene por objetivo atraer y promover a jóvenes profesionales y sus perspectivas novedosas. Brinda a 18 profesionales jóvenes de entre 18 y 26 años de edad la oportunidad de unirse al UNFPA, y presta especial atención a incluir las perspectivas de la juventud y la innovación en ámbitos prioritarios del UNFPA como abordar las necesidades no satisfechas de planificación familiar, acabar con las muertes maternas evitables y poner fin a la violencia contra las mujeres y las niñas.

En el UNFPA creemos en la equidad de poder, ya que el poder no debe ejercerse sobre un grupo concreto, sino que debe compartirse dentro de ese grupo.

La interseccionalidad y el respeto por las vidas y las historias de los demás es clave para la diversidad, la equidad y la inclusión. No solo celebramos la diversidad de nuestro personal, sino que trabajamos para identificar y abordar las barreras y los retos a los que este se enfrenta. Nuestras iniciativa “No soy una sola historia” ("I Am Not A Single Story") arroja luz sobre nuestras identidades confluyentes y propicia un espacio para quienes a menudo se ven marginados u olvidados.

En el UNFPA, fomentamos un entorno propicio a conversaciones abiertas, honestas y valientes, de modo que el personal tenga la oportunidad de abordar la diversidad de manera holística. La iniciativa consiste en una serie de pódcast de publicación interna en los que se cuentan nuestras luchas, nuestros retos, nuestros éxitos y nuestras alegrías, entre otras muchas cosas. El UNFPA continuará fomentando la camaradería, la inclusión y la expresión y celebración de nuestras diferencias, pues se trata de aspectos fundamentales para cumplir nuestra mandato.