En 2024, el UNFPA renovó su compromiso con la equidad de género al obtener la certificación EDGE Move, el segundo nivel de certificación EDGE, el principal estándar mundial de certificación empresarial para la igualdad de género. El UNFPA había recibido el primer nivel de certificación, EDGE Assess, en 2022.
El UNFPA también ha confirmado su compromiso como la primera agencia de las Naciones Unidas en lograr la equidad intersectorial mediante la renovación de su certificación EDGEplus, que mide cómo se cruzan diferentes experiencias basadas en el género, la etnicidad, la identidad y orientación sexuales, la edad, la discapacidad y la nacionalidad.
Las certificaciones EDGE Move y EDGEplus demuestran que el UNFPA ha podido mantener el equilibrio de género en todos los niveles de responsabilidad desde 2020, al tiempo que ha aumentado significativamente la proporción de mujeres en puestos directivos. El UNFPA también cuenta con un sólido marco de políticas y prácticas para garantizar carreras profesionales equitativas en las esferas de la igualdad de remuneración por trabajo equivalente, contratación y ascensos trabajo flexible y cultura institucional, como se muestra en el gráfico que figura a continuación.
La diversidad, equidad e inclusión son valores centrales del personal del UNFPA
Certificaciones EDGE Move y EDGEplus
Resultados del UNFPA en relación con los estándares EDGE
Fuente: EDGE Empower® - Rendimiento UNFPA
El ambicioso plan de acción de la certificación impulsará un cambio positivo para el empoderamiento y la igualdad de los empleados, consolidando la posición del UNFPA como líder en igualdad en el lugar de trabajo. En este contexto, el UNFPA ofrecerá al personal la oportunidad de recibir orientación y tutoría para apoyar el desarrollo de su carrera profesional. Al dotar a nuestro personal de conocimientos, competencias y capital social, estarán preparados para desarrollar las carreras profesionales a las que aspiran, sin obstáculos relacionados con prejuicios o desigualdades. El UNFPA también llevará a cabo un análisis anual de las diferencias salariales entre hombres y mujeres para disipar las percepciones sobre desigualdad salarial en toda la organización y entablar conversaciones sinceras sobre los resultados de dicho análisis.